Magnus Larsson har med kollegaer på CBS arbejdet med et forskningsprojekt om ledelsesudvikling i den offentlige sektor og undersøgt, hvad der sker i typiske ledelsesprogrammer, samt relationen mellem programmet og deltagernes daglige praksis. Resultaterne viser kompleksitet og modsigelsesfulde effekter som kan betyde, at lederen bliver styrket, mens ledelseskapaciteten bliver svækket.