Arkiv

Her kan du se, nogle af vores tidligere arrangementer.

Fagligt arrangement i NAPSO

Dato: 27. august 2019

Tid: Kl. 19:00-21:00

Sted: Christianshavns Beboerhus Lokale: Nisten

Stress i et psykodynamisk perspektiv – En skitse……

Oplæg ved Maja Wiberg med efterfølgende temastorgruppe

  • Kan vi med hjælp fra den psykodynamiske systemteori ”dekonstruere” begrebet ”stress”?
  • Hvilke væsentlige komponenter kan der med fordel arbejdes med i en organisatorisk sammenhæng for at reducere stress?

Generalforsamling i NAPSO med fagligt indlæg

Dato: 8. maj 2019

Tid: 19:00-21:30

Sted: Christianshavns Beboerhus, lokale: Nisten

Generalforsamling i NAPSO med fagligt indslag.

Netværksanalyse og Generalforsamling (OBS: Ny Dato)

Dato: 8. maj 2019

Tid: 19.00 -21.30

Sted: Christianshavns Beboerhus. Lokale: Nisten. Dronningensgade 34. 1420 Kbh. K

Fængslet som organisation – organisationen som fængsel

Dato: 2. april 2019

Tid: 19:00 – 21:00

Sted: Christianshavns Beboerhus. Lokale: Store Bjørn. Dronningensgade 34. 1420 Kbh. K

Mod i ledelse

Dato: 6. februar 2019

Tid: 14.00-19.30

Sted: RUC – Bygning 03

Mod i ledelse

I anledning af udgivelsen af antologien ‘Den modige leder’, med artikler af bl.a. Steen Visholm og Lars Robl, afholdes forskningsseminar om mod i ledelse. Seminaret er via tilmelding og symbolsk betaling (kr. 50) åbent for alle og efterfølges af en eksklusiv MPO alumneevent – kun for MPO’ere (kr. 50). Tilmelding til arrangementet finder sted her.

Lyttepost om Danmark og verden i begyndelsen af 2019

Dato: 7. januar 2019

Tid: 19.00-21.30

Sted: Christianshavns Beboerhus, Lokale: Nisten, Dronningensgade 34, 1420 Kbh. K

NAPSO arrangerer i samarbejde med OPUS/London:
Lyttepost om Danmark og verden i begyndelsen af 2019.

 

DJØF’ere & Hot Hands og andre projektive processer i offentlige organisationer i dag

Dato: 27. november 2018

Tid: 19.00-21.00

Sted: Christianshavns Beboerhus. Lokale: Nisten, Dronningensgade 34, 1420 Kbh. K

Oplæg ved Anette Jønson og Steen Visholm med efterfølgende temastorgruppe.

Splitting og projektion er en kendt forsvarsmekanisme i Melanie Kleins psykoanalyse. Sådanne forsvar kan være flygtige og hurtigt opløst, men de kan også stase op og blive mere kroniske. Herved bindes en masse energi og ressourcer går tabt.
Splittelsen mellem ’kolde administratorer’ og ’de varme hænder’ er en sådan gensidig forsvarsmekanisme, der har gjort sig gældende længe, men nu er ved at blive italesat og problematiseret. Strukturelle og administrative ændringer og teknologiske nyudviklinger (New Public Management/Governance, LEAN, Sundhedsplatformen etc.) implementeres sjældent på organisationspsykologisk reflekteret vis og forskellige personalegrupper får ikke mulighed for at bearbejde de tab af autoritet m.m., der knytter sig til mange af disse ændringer. Bl.a. med afsæt i eksempler og i Steen Visholms bidrag til ledelseskommissionens arbejde med offentlig ledelse. 

Arbejdskonference

Dato: 7. november 2018

I Grænselandet mellem tradition og innovation

Love, loneliness, sex and harrasment in working life

Dato: 15. maj 2018

GF og Fagligt indlæg ved Torben Heinskou

Dato: 23. april 2018

Hvis Trump er symptomet – hvad er så sygdommen? – Om kræfterne i den meget store gruppe, lederen og individet